Vous êtes fonctionnaire ou assimilé

Si vous êtes fonctionnaire titulaire, vous n'avez pas trop de soucis matériels à vous faire : les différents statuts de la fonction publique ne permettent pas de vous licencier. Si les contraintes de représentation ne font pas partie intégrante de votre statut (port de l'uniforme et cheveux courts, comme dans l'armée ou la police par exemple), vous pourrez faire votre transition sans pour autant avoir recours à un arrêt de travail (ainsi vous démédicaliserez totalement votre transition). Pourquoi prendre des congés maladie si vous pouvez vous en dispenser ? Vous pourrez en discuter avec votre chef de service, avec courtoisie mais fermeté. Vous verrez alors quelle est son attitude : compréhensive, neutre, transphobe. Inutile d'être agressive dans votre discours ou dans votre attitude : le droit et les valeurs de la République sont de votre côté. Votre hiérarchie le sait parfaitement ; elle sait aussi que le statut de la fonction publique et les règles en vigueur dans le secteur public vous protègent, la loi anti-discriminations aussi (la notion d'apparence, qui figue dans le texte, n'est pas assez utilisé par les Trans alors que c'est une arme redoutable !). Sans oublier le recours toujours possible à la HALDE. Vous êtes donc en position de force.

Si vous n'arrivez pas à vous faire entendre d'un chef de service ou d'une hiérarchie transphobes, prenez immédiatement contact avec Trans Aide et avec les syndicats de votre lieu de travail (il est raisonnable de vous rapprocher d'eux avant d'en parler à votre hiérarchie pour préparer votre coming out. Il peut même être utile d'adhérer à celui qui vous semble le plus efficace et le plus ouvert aux questions LGBT là où vous travaillez).